Das IBG ist eine gemeinnützige Bildungseinrichtung. Wir bieten ein umfassendes Programm zur ganzheitlichen Aus- und Weiterbildung und stellen damit die Weichen für den zukünftigen Erfolg von Gesundheits- und Sozialeinrichtungen.
Unsere Bildungsangebote finden vor allem im Bildungsjahr September 2024 bis Juni 2025 statt und sind auch im IBG-Programm zu finden.
Führungsprozesse sind zu 80 % Kommunikationsprozesse. Aus diesem Grund bestimmt die Qualität der Führungskraft maßgeblich die Qualität des Hauses oder der Gruppe, der sie vorsteht. Was macht also vornehmlich die Qualität einer Führungspersönlichkeit aus? Kompetente Führung gestaltet ein konstruktives Teamklima und kooperative Leistungsfreude, was wiederum dem wirtschaftlichen Erfolg zu Gute kommt.
Qualitätsmanagement - Betroffene beteiligen - E-Qalin ein europäischer QM-Ansatz. Führungskräfte von Alten- und Pflegeheimen werden als Multiplikator:innen für die Einführung von E-Qalin qualifiziert, um einen organisationsweiten Lern- und Entwicklungsprozess für QM in Gang zu setzen.
Wie können Rekrutierungsprozesse gezielt und sensibel gestaltet werden? Was benötigen die neuen MitarbeiterInnen, um fachlich und persönlich gut integriert und begleitet werden zu können? Und wie gelingt es, auch die bestehenden Teams in diesem Veränderungsprozess optimal zu unterstützen?
Als Einrichtung des Ordens der Kamillianer ist dem IBG ein starkes und transparentes Miteinander und der Austausch mit dem Träger eine ganz besondere Herzensangelegenheit. Um diese Vernetzung zu vertiefen und ein Kennenlernen mit neuen Personen im Team und im Orden zu ermöglichen, fand in der vorigen Woche eine kleine Studienreise nach Wien statt.
Migration und Integration von Pflegekräften in österreichischen Gesundheits- und Pflegeinrichtungen ist mit vielen Chancen, aber auch zahlreichen Herausforderungen verbunden.
Die Anwerbung von Pflegekräften bringt ethische und rechtliche Fragen mit sich. Wie können Rekrutierungsprozesse gezielt und sensibel gestaltet werden? Was benötigen die neuen Mitarbeiter:innen, um fachlich und persönlich gut integriert und begleitet werden zu können? Und wie gelingt es, auch die bestehenden Teams in diesem Veränderungsprozess optimal zu unterstützen?
Wir verabschieden uns in die wohlverdiente Sommerpause und wünschen allen einen erholsamen Sommer. Genießen Sie die sonnigen Tage und tanken Sie neue Energie. Mit frischem Elan und voller Energie freuen wir uns schon jetzt auf ein baldiges „Wiedersehen“.
